Οι περιοριστικές πολιτικές που ακολουθούνται στη Δημόσια Υγεία, πλην της περιόδου της πανδημίας, την οδηγούν σε έναν συνεχή κατήφορο απαξίωσης. Εξελίσσεται σε μη ελκυστικός χώρος εργασίας για το υγειονομικό προσωπικό εξαιτίας των χαμηλών αμοιβών, της έλλειψης κινήτρων και των δυσμενών συνθηκών εργασίας. Προκηρύξεις προσωπικού γίνονται, επικουρικοί, συμβασιούχοι προσλαμβάνονται. Στο τέλος όμως κάθε ημέρας το προσωπικό μειώνεται γιατί το ισοζύγιο προσλήψεων – αποχωρήσεων είναι αρνητικό. Αποχωρούν περισσότεροι από όσους έρχονται (όχι προσλαμβάνονται) στο σύστημα και αυτό επιβεβαιώνεται με στοιχεία του ίδιου του υπουργείου Υγείας και του υπουργείου Εσωτερικών που δεν επιδέχονται αμφισβήτηση. Οι επαγγελματίες Υγείας προτιμούν να αναζητήσουν εργασία στον ιδιωτικό τομέα, κυρίως στο εξωτερικό που οι μισθοί είναι πολλαπλάσιοι.
Σήμα κινδύνου της μελλοντικής δυνατότητας λειτουργίας του ΕΣΥ είναι η αποστροφή των νέων να επιλέξουν για σπουδές επαγγέλματα Υγείας, πλην γιατρών.
Στις 9 Νοσηλευτικές Πανεπιστημιακές Σχολές που προσέφεραν 1.554 θέσεις τελικά εισήχθησαν 1.027 φοιτητές. Έτσι, οι 527 θέσεις παρέμειναν κενές. Το 34% των συνολικών θέσεων. Όταν λοιπόν δεν παράγουμε στελεχιακό δυναμικό επαγγελματιών Υγείας από τα πανεπιστημιακά ιδρύματα οδηγούμαστε σε σταδιακή κατάρρευση του ΕΣΥ. Με τους μισθούς που δίνει το ΕΣΥ δεν ευελπιστούμε στην εισαγωγή εργατικού δυναμικού από τρίτες χώρες. Οι επαγγελματίες Υγείας των τρίτων χωρών προτιμούν τους μισθούς και τις συνθήκες εργασίας των άλλων χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Οι δικοί μας μισθοί είναι τρεις φορές κάτω από τους μισθούς που χορηγεί η Κύπρος στους επαγγελματίες Υγείας στο Δημόσιο Σύστημα Υγείας.
Από τα στοιχεία προκύπτει ότι τα νοσοκομεία είχαν το περισσότερο προσωπικό από ποτέ στην κορύφωση της πανδημίας (Οκτώβριος 2021), 94.034 τακτικό και μη τακτικό προσωπικό. Σήμερα, στα νοσοκομεία υπηρετούν 6.634 λιγότεροι υπάλληλοι σε σχέση με την κορύφωση της πανδημίας (Οκτώβριος 2021). Από το τέλος της πανδημίας έως σήμερα τα τρία τελευταία έτη το προσωπικό των νοσοκομείων μειώθηκε κατά 3.179 υπαλλήλους (τακτικούς και μη τακτικούς).
Για να καταστεί ελκυστικό το ΕΣΥ στους επαγγελματίες Υγείας, νυν και όσων βρίσκονται στην αγορά εργασίας, πρέπει να βελτιωθούν οι μισθοί που σε πολλές περιπτώσεις είναι χαμηλότεροι από τον μισθό του ανειδίκευτου εργάτη.
Ενδεικτικά σας παραθέτουμε τους μισθούς που λαμβάνουν οι νεοδιόριστοι επαγγελματίες Υγείας του ΕΣΥ. Προσλαμβάνονται πολλοί υγειονομικοί στα νοσοκομεία, ρωτούν για τον μισθό τους και όταν τους ανακοινώνεται την άλλη ημέρα παραιτούνται.
Οι μισθοί μας δεν φτάνουν να νοικιάσεις ούτε ξαπλώστρα σε παραλία αντί για σπίτι.
ΚΑΘΑΡΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΝΕΟΠΡΟΣΛΑΜΒΑΝΟΜΕΝΩΝ | ||||||
| ΙΑΤΡΟΣ ΕΠΙΜΕΛ. Β’ | ΤΕ ΝΟΣΗΛΕΥΤΗΣ | ΔΕ ΒΟΗΘΟΣ ΝΟΣΗΛΕΥΤΗ | ΥΕ ΒΟΗΘ.ΥΓΕΙΟΝ.ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ | |||
| 1.313,14€ | 860,03€ | 768,98€ | 708,24€ | |||
Το ωρομίσθιο παραμένει εξευτελιστικό. Ένας νοσηλευτής με φουλ κυκλικό ωράριο (7 νύχτες, 7 απογεύματα, 7 πρωινά και 3 αργίες τον μήνα) λαμβάνει 100 ευρώ επιπλέον. Είναι βέβαιο λοιπόν ότι με τέτοιους μισθούς και με τα εξαντλητικά ωράρια εργασίας σε ελάχιστα χρόνια από τώρα το ΕΣΥ θα αντιμετωπίσει εκρηκτικά προβλήματα λειτουργίας.
Για τη δυσμενή κατάσταση που διαμορφώθηκε φταίει το μπάτζετ που διατίθεται για τη δημόσια Υγεία.
Με δημόσιες δαπάνες 5,5% του ΑΕΠ δεν διορθώνεται η κατάσταση με οποιονδήποτε υπουργό Υγείας, με οποιαδήποτε κυβέρνηση. Μαγικές συνταγές δεν υπάρχουν.
Τα συστήματα Υγείας των προηγμένων ευρωπαϊκών χωρών αντιμετωπίζουν παθογένειες παρότι οι δημόσιες δαπάνες βρίσκονται άνω του 7,5% του ΑΕΠ.
Μιχάλης Γιαννάκος Πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων Δημόσιων Νοσοκομείων (ΠΟΕΔΗΝ)
0 Σχόλια